Маркетинг-план

Что такое баллы и как они работают

Система баллов — ключевой элемент маркетинг-плана. Баллы начисляются за покупки и определяют уровень вашего дохода:

• Основной ассортимент (косметика, БФДы, парфюмерия): 90 рублей = 1 балл
• Дополнительный ассортимент (одежда, аксессуары): 180 рублей = 1 балл

Баллы накапливаются в течение расчетного периода — трех недель, которые соответствуют действию одного каталога. По окончании периода баллы обнуляются, и накопление начинается заново.

Структура дохода консультанта

Доход в Faberlic складывается из нескольких компонентов:

1. Прибыль от личных продаж. Разница между ценой каталога и ценой для консультанта (20% или 26%) — ваш заработок с каждого заказа.

2. Объемная скидка. Вознаграждение за работу с вашей Личной группой. Чем больше баллов набирает ваша группа за период, тем выше процент

вознаграждения.

Пример расчета Объемной скидки:

При расчете Объемной скидки 1 балл принимается за 72 рубля.

Дополнительные бонусы для лидеров

Для активных консультантов, строящих структуру, доступны дополнительные виды вознаграждения :
 

• Директорские бонусы — за работу ваших директоров
• Квалификационные бонусы — единовременные выплаты при достижении новых званий
• Бонус стабильности — за постоянную работу в звании
• Бонус развития — для лидеров от звания Бриллиантовый Директор
• Бонус материнства — дополнительная поддержка

Для получения Объемной скидки необходимо выполнять требование к Личному объему — 50 баллов в период .
 

От Серебряного директора до Рубинового директора

От Бриллиантового директора до Старшего Международного директора

Почему Faberlic — не пирамида

Важное различие: в Faberlic вознаграждение выплачивается за реальный товарооборот, а не за привлечение новых участников. Ваша группа — это люди, которые покупают продукцию со скидкой. И каждый из них также может получать доход по тому же маркетинг-плану.
 

В пирамидах, как правило, отсутствует реальный товар или он имеет завышенную цену, а регистрация платная. В Faberlic регистрация бесплатна, а продукция востребована на рынке.

Обучение и поддержка

Компания предоставляет многоуровневую систему обучения — Школу Faberlic с видеоуроками, вебинарами и тренингами от практикующих лидеров. Более 230 обучающих материалов доступны для развития навыков продаж, рекрутинга и управления командой.
​

Реальный пример: бриллиантовый директор получает около 400 тысяч рублей каждые три недели, демонстрируя, что системный подход и постоянное развитие приносят стабильный доход .